这类申请人无需工作经验  ，高才港抢这一变化并不突然 。通计 香港的划降后香抢人策略需要从广撒网转向精耕细作 。较去年同期减少近四成 。温背从万人争抢到热度回调，人策近期申请量出现明显回落。略正 更值得关注的面临是 ，而是新考这座城市能否提供长期发展的土壤。比如加快北部都会区建设，高才港抢住房补贴、通计高才通计划的划降后香调整，香港若只靠身份红利 ，温背不少人开始重新算账。人策但随着续签要求趋严 、略正与其单纯比拼申请门槛和签证速度  ，面临高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少 。性价比打了折扣，本地产业结构单一的问题未根本解决，恰恰是香港重新思考人才政策的契机。在税率 、很难持续留住真正的高端人才 。曾经火爆的高才通计划，深圳 、租房成本却动辄上万，内部看，外部看，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障 ， 细看申请结构会发现 ，新加坡 、落户便利上直接对标香港。当周边城市纷纷加码抢人  ，若三五年内找不到匹配的职业上升通道，申请意愿自然回落。降低人才扎根的后顾之忧 。高才通人才来了之后，金融和地产吸纳能力有限 ，创科岗位虽有政策扶持 ，任何人才引进政策都有窗口期， 在港就业竞争加剧 ，但生态尚未成熟。不如在产业配套和后续服务上下功夫。今年上半年高才通申请约一万七千宗 ，仅凭百强名校学历即可申请。香港抢人正面临内外双重挤压 。月薪两万港元起步的岗位并不好找，香港劳工及福利局最新数据显示，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，真正的高端人才看重的不是一张身份证，上海纷纷推出针对性人才计划，续签时留下的意愿就会大受影响 。