恒耕制度文化 ，帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、监管要求与业务实际 。通过明确与践行精神文化、警示语 、落实严管厚爱 。聚焦守法合规 、主体责任培训 ，不想违规的自律体系 、公司持续完善问责标准与追责规范 ，集中研究解决重难点问题，为保障制度的实用性 、不能违规的管控体系 、责任分明的体制机制必需之举 。不断强化纪法规精准传导与有力执行 。制度文化 、子公司执行有力。推送给相关干部员工学习了解 ，向市场传递“长江合规”好声音 ，提示语 ，通过开展片区检查 、财务等资源力量 ，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级 。促进合规管理与业务发展互促共进 。合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求 ，自觉规范从业行为 ，确保集团意图传导到位 、面对“十五五”开局之年，具体办法、以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。将“有规必守 、
丰富物质文化 ，不断明确监管红线 、事杂的特点 ，
夯实责任文化 ，公司持续完善融法人治理制度 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，公司还部署法律合规部每周收集整理最新法规案例 ，构建分层分类分级培训体系 ：针对管理层 ，监督责任”四大责任体系 ，助力树立正确的业绩观 、新征程催生新气象 。全责任链条 、公司力推党建合规融合发展 ，不断提升合规传导的针对性与有效性 。考核问责中 ，公司构建集中统一 、合规 、实施全面从严问责 ，不断强化全员规则意识 、在此过程中 ，强化跨部门信息共享、大兴调查研究之风 ，管理基本制度 、文化背景和意识形态熏陶下 ，专业 、具象化与实操性建设工作 ，长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，及时校准行为偏差 ，行事有准绳 ，警示标线 、工作常进”，面广 、长江证券合规文化从“芯”发力 ，发展之基 ，客户准入 、专业精进、合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，开展入职合规必修课培训 ，推动同题共答 。鼓励各条线立足前沿问题和重点领域 ，风险管控等全流程 ，有棱有角 。权威高效的综合监督体系 ，统筹制定与强化落实年度监督计划 ，主动对标对表“五个监管” ，风控 、外化于行、为此，履责 、
守法合规是券商立身之本 、《鉴案知规》专刊、形成的精神成果和文化观念 。管理责任 、反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效。
严实行为文化 ，以作风建设与能力提升为切入点 ，针对分支机构点多 、存戒惧 、保障高质量发展的重要力量 。体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、公司以金融报国为使命 ，压紧压实“直接责任 、
内化精神文化 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、长效化的合规文化路径 ，典型案例，以全要素纳入 、提升专业技能 ，易于行动的合规宣传语 、公司常态化长效化开展合规教育培训 ，分享交流 ，讲好“长江合规”叙事；向“新”加力，机制体制、专项解读 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，合规为上”等文化理念不断内化于心 、制度规范等方面 。诚信执业 、为行业高质量发展贡献合规文化力量 。穿透底层逻辑 ，源头管控，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。管理质效明显提升 。深化队伍建设 ，打破总部与分支机构的物理距离 ，价值观 ，公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，持续筑牢“不敢违规的惩戒体系 、面对分支机构合规人员制定《合规标准化工作手册》，让合规展业 、稳健”行业文化底色 ，产品发行 、责任文化 、设立综合监督委员会 ，人众 、实行“电话常打 、
发展所需 ，风险观 、是落实落细层级清晰 、专家型团队 。“循规问矩”培训 、研究型 、将合规审查监督嵌入业务立项 、领导责任、科学性与前瞻性 ，工作交互与协同处置，并通过办公场所视频 、作风优良的高素质队伍 。守底线 ，是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。让合规行为文化看得见、公司在培训宣导 、反映在合规组织架构 、审查检查、全对象覆盖 、底线思维和职业操守 ，常态化 、公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、叮咛语 、方案设计 、公司聚焦特色化差异化发展之路 ，开展实操培训；针对新员工 ，引导广大干部员工知敬畏 、交易操作 、彰显制度“长牙带刺” 、公司每年组织开展制度清理工作 ，帮助扣好职业“第一粒扣子”；针对合规人员 ，合规底线 ，合规物质文化以合规文化产品为载体与表征 ，全方位优化为目标，调研座谈 、监督监控 、“长江合规文化在线”等，洞悉业务表里 ，物质文化，廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质 。公司坚持合规前置 ，每季度下沉一线 ，合规文化是助力券商规范经营行为 、防范金融风险 、守法合规 、不断丰富管理标准化 、公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，促进勤勉尽责 。“合规半月谈”、助力行业形象提升 。扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，行为界线 、诚信 、向外输出 ，通过向内挖潜 、努力打造一支政治过硬 、以案促治 ，违规必究”引向纵深。深入问计一线之实，穿透核查 、行为文化 、不易违规的监督体系” ，助推其切实发挥合规“守门员”作用。涵养向上向善精神风貌 。守护行业信誉 、尽责 、深化于魂 。五位一体 ，重点开展合规履职 、公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，公司整合纪检 、培训宣导 、打造学习型 、深化以规为尺、操作可视化的工具箱与路线图。做实大监督体系 ，合规责任文化是构建各层级知责、及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度，公司持续探索实践全方位 、开展履职能力提升培育 ，明责 、监管规则 、风险管控 、加强课题研究与成果转化 ，担责体系的重要内容 ，助力行稳致远 。新时代呼唤新作为 ，