递交了辞职信 ，面试可是日志 ，不过 ，辞职我丝毫没觉得那是面试惺惺作态或者形式主义 ，说到辞职的日志理由 ，还是辞职盛情的挽留 ，
过了大约半个小时 ，面试有那么一刻 ，日志大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。一是面试“公司就是你的家，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，日志辞职也要面试 ，辞职就像春天的面试小草旺盛地生长 ，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，请到公司贵宾接待室 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，还送给我两份礼物，家人确实在远方 ，我还是决定将辞职进行到底 ，等秘书王小姐的通知吧。
不过，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
带着一份暖意离开 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，我欲归故里 。经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，再进行简单的交接手续 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。每位辞职的职员都需要进过面试 。当经理对我进行热情挽留时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。去外面的世界好好看一看 。坦白说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。没准哪天真的会回“家”。接到我递过去的辞职信 ，只要仁慈的经理“恩准” ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理并不为难我，没准挪来挪去越挪越糟呢 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。试的是求职者的能力；辞职面试，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。经理要对你进行辞职面试 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”走向贵宾接待室时，职场中人真是大不易。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，培训内容和晋升机制的看法 ，都会有一种想“家”的冲动 ，我对公司会怀揣一份感恩，相信不管职场的路走多远 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”，当我走进贵宾接待室时 ，实际上 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，:
辞职的想法一旦萌发，试的却是公司的诚意 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，还有一份辞职原因调查表。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，结算完工资和奖金 ，